Miten teemme työtämme
Rakennamme parasta työympäristöä Resmedin työntekijöille
Työhyvinvointi
Resmediläisten hyvinvoinnin varmistaminen on ensisijaista liiketoimintastrategiassamme. Vaalimme luottamuksen kulttuuria, ja joustavan toimistoperiaatteemme ansiosta voit työskennellä työtehosi kannalta sinulle parhaiten sopivassa paikassa. Toimistoympäristömme kehittyy jatkuvasti työntekijöiden tarpeiden mukaan joustavuuden ja yhteistyön varmistamiseksi.
Meillä on myös oma hyvinvoinnille omistettu vapaapäivä! Resmed-päivä on palkallinen vapaapäivä, jolloin jokaisella on mahdollisuus viettää hetki omaa aikaa tai aikaa yhdessä perheensä ja yhteisönsä kanssa.
Henkilöstöpolitiikka
Uskomme horisontaaliseen johtamistyyliin, mikä tarkoittaa, että jokainen mahdollisuus merkitsee, asemasta tai tittelistä riippumatta. Kehitysohjelmamme varmistavat, että jokaisella resmediläisellä on mahdollisuus kehittyä ja edetä urallaan.
Teemme työtä sen varmistamiseksi, että jokainen resmediläinen saa tunnustuksen yritykselle tuomastaan lisäarvosta ja asianmukaisen palkkion tekemästään työstä.
Monimuotoisuus ja osallisuus
Uskomme, että ihmiskeskeisen johtamistyylimme, sukupuolten tasa-arvoisuuden edistämisen, työntekijäkeskeisen yhteisömme ja osallistavan rekrytointiprosessimme avulla voimme luoda monimuotoisuutta ja edistää osallisuutta joka päivä.
Jatka tarkastelua
Päämäärämme ja tehtävämme
Tavoitteenamme on voimaannuttaa ja aktivoida maailmaa paremman terveyden kautta
Historiamme
Resmed on yli 30 vuoden ajan tehnyt tutkimusta ja kehittänyt terveempää maailmaa varten innovaatioita, kuten laitteita ja digitaalisia ratkaisuja
Löydä paikkasi Resmedillä
Katso avoimet työpaikat ja liity globaaliin ja monimuotoiseen tiimiimme!